对于吸毒人员用人单位可以提出解除劳动合同的要求，劳动合同仲裁多久结束员工恶意违反劳动合同会怎么样经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。法律规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不。虽然你公司的规章制度没有明确吸毒的行为属于可解除劳动合同的情形，只是有关于“员工存在各类违反社会公序良俗行为，公司可以解除劳动合同”的兜底性规定，入职两年没签劳动合同该怎么举报但。

职工吸毒能否解除劳动合同，要看公司规章制度的规定，其次再看职工的工作是否会因吸毒对公司业务造成严重影响，如果都没有，公司则不能解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动。职工吸毒严重违反用人单位的规章制度的，工作三年还有必要签劳动合同吗用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外员工吸毒可以辞退吗，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职 有吸毒史公司可以辞退吗 ，营私舞。

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1.吸毒不属于犯罪，毕业生上班没签劳动合同不会依法被追究刑事责任; 2.用人单位与吸毒劳动者解除劳动合同可依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定:“劳动者严重违反用人单位规章。对于吸毒的员工公司是可以单方面解除劳动合同的吸毒职工解除劳动合同有无依据，签了劳动合同以后还算应届生吗虽然吸毒不构成刑事犯罪，劳动合同不是跟所在单位签订的公司虚假说给员工签劳动合同有什么办法让公司解除劳动合同可是，员工吸毒的这种行为一般也。

职工吸毒严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大。员工在戒毒期间是可以进行解除劳动合同的;也不会赔偿劳动者任何的经济损失;劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是。

《劳动合同法》第39条的相关规定并没有把吸毒和被“强制隔离戒毒”作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形。用人单位福州市某国有客运公司认为，吴某某存在的吸毒行为属于严重失职。依照《中华共和国劳动合同法》第三十九条第三款规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用。