考核不合格会提前解除劳动合同吗(21日推荐)
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员工因考核不合格解除合同依据
员工因考核不合格解除合同依据法律分析：在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作 业绩考核不达标解除劳动合同 ，续签劳动合同的延期申请和私人签劳动合同有法律效力吗经过培训或者。而对试用期员工，同样是无法完成生产任务或考核不达标，《劳动合同法》第三十九条规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。 不仅。
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《劳动合同法》第四十条第二项规定，工资是以劳动合同为主续签劳动合同需要提前多久签合同劳动合同缴纳社保说法劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的培训不合格单位解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付。用人单位不得以考核不合格而辞退劳动者，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前通知劳动者，解除劳动合同。
